오늘은 알바 주휴수당 지급기준과 계산법을 알아봅니다. 본인이 받는 시급 외 추가로 받아야할 임금을 주휴수당이라고 합니다. 몇가지 지급 조건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있으니 확인 바랍니다.
지금부터 아르바이트 주휴수당 지급기준을 살펴봅니다. 하루에 몇 시간 일하면 얼마의 추가 휴일수당을 받을 수 있는지 알려드립니다. 알바를 열심히 해도 제대로 된 급여를 받지 못하면 의미가 없습니다.
주휴수당이란
- 대상 : 유급 주휴일에 받는 수당을 의미 합니다. 일주일에 15시간 이상 근무한 경우 지급하도록 되어 있습니다.
- 법적근거 : 근로기준법상 사업주는 1주 일동안 소정의 근무일수를 채운 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 줘야 합나다.
쉽게 말해 주휴수당을 받는 지급기준을 충족시키면 추가 수당을 받을 수 있는 것입니다.
알바 주휴수당 지급기준
주휴수당은 다음과 같은 조건을 모두 충족할 경우에 한해서 지급 받을 수 있습니다.
- 근로기준법상 근로자
- 4주 평균, 1주일 근로시간이 15시간 이상인 자
- 1주일간의 근로일을 개근한 자
미지급 대상
- 일을 하게 된 중 하루 이상 결근을 했다면 주휴수당에서 제외
- 근로기간이 일주일 미만 단기근로자는 제외
- 4주간 평균했을 때 15시간 미만인 자
- 알바 일을 하기 전에 주휴수당이 시급에 포함된 걸로 양측 합의한 경우
주휴수당 계산법
이번에는 주휴수당을 계산하는 방법을 알려드립니다. 최저임금 산입범위 월급(주휴수당 포하)을 일하기로 한 시간과 주휴시간을 더한 값으로 나누면 시급이 됩니다. 최저임금위는 주휴시간 8시간을 포함해 월 209시간을 월급 기준시간으로 활용 합니다.
한 달에 209시간만 일해야 하는데 그이상 일하게 되면 추가 휴일수당을 챙겨주는 개념 입니다. 시급이 올라갈수록 주휴수당도 올라가기 때문에 사업주들의 부담도 커집니다.
계산기
대형 플랫폼을 이용하면 쉽게 계산해볼 수 있습니다. 네이버 주휴수당 계산기를 이용하면 편합니다. 10년 전에 비하면 사장님들도 알바생을 고용할 때 추가 근무수당을 지급해야 한다는 걸 알고 있습니다.
자주묻는 질문
알바 주휴수당 지급기준이 어떻게 되나요?
: 일주일에 15시간 이상 일하면 하루 알바비를 추가로 지급 받을 수 있습니다.
상시근로자 5인 미만 사업장도 주휴수당을 받을 수 있나요?
: 채용공고나 근로계약서 상으로 명시된 내용이 없어도 상관 없습니다. 약정된 시급을 바탕으로 주휴수당 지급액을 계산 후 청구할 수 있습니다. 노동청 진정제기를 하면 사업주에게 경고가 갑니다.
원래 일하던 사람이 펑크를 내서 대타로 일했습니다. 주휴수당이 발생하나요?
: 계약 당시부터 근로하기로 약속한 날짜가 아닙니다. 대타 근로에 대한 부분은 주 근로시간으로 보기 어렵습니다. 따라서 주휴수당 지급기급 대상도 아닙니다.
맺음말
오늘은 알바 주휴수당 지급기준 및 계산법을 알아봤습니다. 아르바이트 일을 하면 받아야 할 추가 급여가 발생하게 됩니다. 문제는 많은 분들이 자신의 권리를 찾지 못한다는 것입니다. 주휴수당은 하루동안 일해야 받을 수 있는 돈 입니다. 일주일에 15시간 이상 일하고 있는 알바생이 있다면 자신의 권리를 사업주에게 적극적으로 주장하길 바랍니다.
